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我們的傾聽

作為海南泓韻實業有限公司的普通一員,希望公司關心基層員工成長,開展職業培訓,搭建職業發展平臺,提供有競爭力的薪酬福利,營造良好的工作環境和文化氛圍,關心我們的職業健康,讓我們共享企業發展成果,我們也會加倍努力工作,回報公司的關愛和培養。
 
我們的承諾
不斷健全員工權益保護組織和制度,豐富員工參與民主管理的形式和渠道;建立薪酬隨企業效益同步增長機制,改善基層員工收入水平;幫扶困難員工,關愛特殊群體;暢通職業生涯發展通道,促進員工成長。努力實現基層員工薪酬福利待遇處于行業領先水平,員工滿意度、幸福度指數明顯提升,打造高效、活力、幸福企業。
 
挑戰與目標
海南泓韻實業有限公司基層員工基數大、增長快,在員工招聘、辭退過程中容易出現程序不合規的情況;部分基層員工收入水平低、流動率高;員工關愛工作尚未形成較為具體、可操作的工作制度和指引;部分下屬企業地理位置偏僻,工作條件較為艱苦、工作環境需要進一步改善。針對上述風險與挑戰,我們繼續圍繞優化員工結構、創新人才培養、合理激勵員工、改善工作環境、保護員工合法權益等方面,開展深入細致的工作,及時傾聽和回應員工訴求,用工風險得到較好控制,員工敬業度、滿意度保持穩定水平。

我們的理念
秉持“攜手員工,保障幸福工作生活”的理念,尊重每一位員工的價值奉獻保障員工基本權益,加強民主管理,建立員工薪酬福利增長機制和順暢的員工溝通機制,建設和諧勞動關系,為員工提供廣闊的發展平臺和健康的工作環境,幫助員工成長,關愛弱勢員工群體,提升員工幸福指數。

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